特定事業主行動計画及び実施状況の公表　狭山市公式ウェブサイト

特定事業主行動計画

狭山市特定事業主行動計画は、職員が仕事と子育ての両立を図り、女性職員の活躍を推進するための取り組みを定めたものです。計画期間は、令和8年度（2026年度）から令和12年度（2030年度）までの5年間です。

次世代育成支援対策推進法第19条第5項、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第19条第6項に基づく特定事業主行動計画の実施状況、及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第21条に基づく情報（女性の職業選択に資する情報）を公表します。

狭山市特定事業主行動計画の実施状況

目標達成状況一覧
項目	令和3年度	令和4年度	令和5年度	令和6年度	令和7年度	目標
女性職員の育児休業取得希望者の取得率	100パーセント	100パーセント	100パーセント	100パーセント	100パーセント	100パーセント
男性職員の育児休業取得率	50パーセント	72.7パーセント	80.0パーセント	100パーセント	100パーセント	50パーセント以上
男性職員の配偶者出産休暇取得率	88.9パーセント	86.3パーセント	84.0パーセント	88.9パーセント	86.4パーセント	80パーセント以上
1か月の時間外勤務の平均時間数（職員1人当たり）	10.8時間	11.4時間	11.4時間	11.2時間	10.0時間	10時間以下
年次有給休暇の取得が5日以上の職員の割合	94.7パーセント	94.1パーセント	95.7パーセント	95.4パーセント	94.0パーセント	100パーセント
部次長職に占める女性職員の割合	12.0パーセント	10.3パーセント	13.7パーセント	16.6パーセント	13.7パーセント	10パーセント以上
課長職に占める女性職員の割合	12.3パーセント	18.4パーセント	17.4パーセント	21.8パーセント	26.5パーセント	15パーセント以上
主幹職に占める女性職員の割合	36.2パーセント	39.8パーセント	44.3パーセント	44.5パーセント	46.8パーセント	35パーセント以上
主査職に占める女性職員の割合	50.5パーセント	50.8パーセント	49.1パーセント	45.2パーセント	42.1パーセント	40パーセント以上

管理的地位にある職員（主幹職以上）に占める女性職員の割合
項目/年度	令和7年度
管理的地位にある職員	37.2パーセント

各役職段階にある職員に占める女性職員の割合
項目/年度	令和3年度	令和4年度	令和5年度	令和6年度	令和7年度
部長職	0.0パーセント	15.3パーセント	15.3パーセント	14.2パーセント	23.0パーセント
次長職	23.1パーセント	6.2パーセント	12.5パーセント	18.7パーセント	6.2パーセント
課長職	12.3パーセント	18.4パーセント	17.4パーセント	21.8パーセント	26.5パーセント
主幹職	36.2パーセント	39.8パーセント	44.3パーセント	44.5パーセント	46.8パーセント
主査職	-	-	-	-	42.1パーセント

※主査職は令和7年度から集計を開始したもの

採用した職員に占める女性職員の割合
項目/年度	令和7年度
女性職員の割合	51.0パーセント

育児休業取得期間の分布状況（令和7年度）
期間/項目	常勤職員・男性	常勤職員・女性	会計年度任用職員・男性	会計年度任用職員・女性
1週間未満	1人	0人	0人	0人
1週間以上2週間未満	0人	0人	0人	0人
2週間以上1月以下	8人	0人	0人	0人
1月超3月以下	4人	0人	0人	1人
3月超6月以下	6人	0人	0人	0人
6月超9月以下	2人	2人	0人	0人
9月超12月以下	0人	3人	0人	1人
12月超24月以下	2人	5人	0人	0人
24月超	0人	7人	0人	0人

職員1人当たりの1か月の時間外勤務の平均時間
項目/年度	令和7年度
内部部局等	11.2時間
内部部局等以外	5.3時間

職員の年次有給休暇の平均取得日数
項目/年度	令和3年度	令和4年度	令和5年度	令和6年度	令和7年度
平均取得日数	13.4日	14.4日	14.8日	14.5日	13.6日

狭山市入間川1丁目23番5号

電話：04-2936-9851

FAX：04-2954-6262

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